面試時如何詢問應(yīng)聘者的期望薪酬？
點(diǎn)擊次數(shù)：424次時間：2023-03-31 16:14
如果你是一名招聘經(jīng)理，在面試的時候非常有必要知道應(yīng)聘者的期望薪資，因?yàn)橹懒藢Ψ降牡着凭湍茉诮酉聛淼男匠暾勁兄刑幱谥鲃拥匚弧５沁@個問題比較尷尬，所以在問的時候要講究方式方法。那么問題來了，面試時該如何詢問應(yīng)聘者的期望薪酬呢？下面這幾個詢問方式可以參考一下:
一，直接了當(dāng)式。作為面試官你可以直接向求職者詢問他們的期望薪資，要以專業(yè)和尊重的方式開啟這一話題，在提問時做到清晰直接，避免含糊不清或開放式的提問，還是要問一個具體的問題。例如：你可以這樣問：“作為招聘流程的一部分，我們需要確保這個職位的工資符合公司的預(yù)算和薪酬政策。你能告訴我你對這個職位的期望薪資是多少嗎？”
二，迂回延伸式。面試官可以先開啟一些關(guān)于薪酬待遇相關(guān)的話題，然后再延伸到期望薪資這個話題上。例如：你可以這樣說：“根據(jù)一份權(quán)威的薪資報告，你應(yīng)聘的這個職位薪酬大概在8000左右，你認(rèn)為這個薪酬水平如何？”
三，問卷式。在面試時你可以給應(yīng)聘者一張紙，上面寫滿問題給他筆答，其中就有期望薪酬這個問題，當(dāng)然還有許多其他問題，比如：接不接受加班、出差等等，因?yàn)檫x項(xiàng)很多所以也顯得不刻意，這也是詢問應(yīng)聘者期望薪資的好辦法。
知道了應(yīng)聘者的期望薪資就可以進(jìn)行薪酬談判了，那如果應(yīng)聘者的期望薪資明顯高于公司的預(yù)算那該怎么辦呢？其實(shí)把薪資和業(yè)績聯(lián)系起來，給應(yīng)聘者公司預(yù)算之內(nèi)的底薪，然后用業(yè)績提成和獎金來彌補(bǔ)基本薪資和應(yīng)聘者期望薪資之間的差距，相信應(yīng)聘者如果真的有實(shí)力的話，是會接受這個安排的。TAGS: